POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Objeto y alcance

La presente Política Integrada de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo establece el marco de referencia de REPLASA para la gestión sistemática y coherente de sus actividades, procesos y decisiones, con el objetivo de:

  • Garantizar la calidad de sus productos y servicios.
  • Proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación.
  • Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, eliminando los peligros y reduciendo los riesgos para la seguridad y salud de las personas.
  • Impulsar la mejora continua del desempeño global de la organización llevando a cabo un desarrollo sostenible

 

Esta Política constituye el documento marco del Sistema Integrado de Gestión de REPLASA, desarrollado y mantenido de conformidad con los requisitos de las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, y es coherente con la estrategia corporativa, el propósito, la misión, la visión y los valores de la organización.

 

El alcance de esta Política se extiende a todas las actividades, productos, servicios, centros de trabajo y niveles de la organización, así como a todas las personas que trabajan para REPLASA o en su nombre. Asimismo, es de aplicación en la relación con las partes interesadas relevantes, incluyendo clientes, proveedores y otros colaboradores de la cadena de valor, en la medida en que sus actividades puedan influir en la calidad, el desempeño ambiental o la seguridad y salud en el trabajo.

2. Marco de referencia y alineación estratégica

La Política Integrada de REPLASA se fundamenta en un enfoque de gestión integral, alineado con la estrategia corporativa y con los principios definidos en los Fundamentos Estratégicos vigentes de la organización.

 

El Sistema Integrado de Gestión se concibe como un elemento estratégico del modelo de negocio, orientado a garantizar la fiabilidad de los procesos, la excelencia técnica, la protección del entorno y el cuidado de las personas, reforzando la confianza de clientes, colaboradores y otras partes interesadas.

 

Esta Política constituye el marco de referencia para el establecimiento de los objetivos del Sistema Integrado de Gestión, asegurando la coherencia entre la estrategia empresarial y la gestión operativa diaria.

3. Compromiso de la Dirección

La Dirección de REPLASA asume el liderazgo y la responsabilidad última del Sistema Integrado de Gestión y manifiesta su compromiso inequívoco con la calidad, la protección del medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo como pilares esenciales para la sostenibilidad del negocio.

Este compromiso se concreta en:

  • La integración efectiva del Sistema Integrado de Gestión en la estrategia y en la gestión diaria de la organización.
  • El cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y otros requisitos aplicables.
  • La provisión de los recursos humanos, técnicos y organizativos necesarios.
  • El establecimiento y seguimiento de objetivos coherentes con esta Política.
  • El impulso de la participación, la consulta y la comunicación eficaz con las personas que trabajan en la organización.

 

La Dirección reconoce que el liderazgo visible y coherente es condición indispensable para garantizar la eficacia del Sistema Integrado de Gestión y generar confianza en las partes interesadas.

4. Compromisos

Calidad

REPLASA se compromete a garantizar la calidad y fiabilidad de sus productos y servicios, asegurando el cumplimiento de los requisitos de los clientes y otros aplicables.

La organización orienta su Sistema de Gestión de la Calidad a:

  • El control y la mejora continua de los procesos.
  • El enfoque preventivo y la toma de decisiones basada en datos.
  • La orientación al cliente y la anticipación de sus necesidades.
  • La colaboración con clientes y proveedores para aportar valor técnico diferencial.

La calidad es entendida como un elemento estructural del negocio y una responsabilidad compartida por todas las personas de la organización.

 

Medio Ambiente

REPLASA se compromete a desarrollar su actividad de forma ambientalmente responsable, integrando la protección del medio ambiente en la toma de decisiones.

En particular, la organización se compromete a:

  • Identificar y controlar los aspectos ambientales de sus actividades, considerando un enfoque de ciclo de vida.
  • Prevenir la contaminación y reducir los impactos ambientales negativos.
  • Cumplir los requisitos legales ambientales aplicables y otros compromisos asumidos.
  • Establecer objetivos ambientales y mejorar de forma continua su desempeño ambiental.

La sostenibilidad ambiental es asumida como una convicción corporativa y un factor clave de competitividad.

 

Seguridad y Salud en el Trabajo

REPLASA se compromete a proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, integrando la seguridad y la salud en la gestión del negocio.

La organización se compromete a:

  • Identificar los peligros y eliminar o reducir los riesgos para la seguridad y salud.
  • Prevenir las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
  • Cumplir los requisitos legales en materia de seguridad y salud.
  • Garantizar la consulta y participación activa de las personas trabajadoras.
  • Promover la formación y la competencia en materia de trabajo seguro.

La protección de las personas es un valor irrenunciable y una condición esencial para la sostenibilidad del negocio.

5. Enfoque basado en riesgos, oportunidades y mejora continua

REPLASA adopta un enfoque basado en riesgos y oportunidades como principio fundamental de su Sistema Integrado de Gestión, aplicado de forma transversal a la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo.

La mejora continua se apoya en:

  • El análisis del contexto interno y externo.
  • El seguimiento del desempeño de los procesos.
  • El tratamiento eficaz de desviaciones, incidentes y no conformidades.
  • La revisión periódica del sistema por parte de la Dirección.

La mejora continua es entendida como una forma permanente de gestionar, no como un objetivo aislado.

6. Personas, participación y competencia

REPLASA reconoce que las personas son un factor decisivo para la eficacia del Sistema Integrado de Gestión.

La organización se compromete a:

  • Garantizar la competencia, formación y concienciación adecuadas.
  • Promover una cultura de responsabilidad, prevención y rigor técnico.
  • Asegurar la consulta, la participación y la comunicación eficaz.
  • Favorecer el desarrollo profesional y el bienestar de las personas.

La implicación de las personas es condición esencial para la calidad de los resultados y la sostenibilidad a largo

7. Relación con partes interesadas y cadena de valor

REPLASA se compromete a gestionar de forma responsable su relación con las partes interesadas relevantes y con su cadena de valor.

En particular, la organización se compromete a:

  • Considerar las necesidades y expectativas de accionistas, clientes, personas trabajadoras, proveedores y otras partes interesadas.
  • Mantener relaciones transparentes y basadas en la confianza.
  • Promover prácticas coherentes con esta Política en la cadena de valor, en la medida en que pueda influir en ellas.

Una gestión responsable de la cadena de valor contribuye a reducir riesgos y reforzar el desempeño global del

8. Cumplimiento, comunicación, revisión y vigencia

REPLASA se compromete a cumplir los requisitos legales y otros requisitos aplicables relacionados con la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo.

Esta Política:

  • Es aprobada por la Dirección.
  • Se comunica y pone a disposición de las partes interesadas relevantes.
  • Sirve de marco para el establecimiento de los objetivos del Sistema Integrado de Gestión.

La Política se revisa periódicamente para asegurar su adecuación, eficacia y alineación con la estrategia de la organización, manteniéndose documentada, controlada y actualizada dentro del sistema documental de REPLASA.

Carlos Tapia

DIRECTOR GERENTE

Astrain, 04/22/2026